Apostila MS-INCA - Ética e Legislação na Gestão Pública- Resumo Rápido Apostila MS-INCA - Ética e Legislação na Gestão Pública- Resumo Rápido Apostila Digital: MS-INCA - Ética e Legislação da Gestão Pública Série: Resumo Rápido Matéria: Ética e Gestão Pública. Número de Páginas: 126 pgs. Aplicação: Concurso Público: MS-INCA - Ministério da Saúde e Instituto Nacional do Câncer. Forma de Entrega: Download de Arquivo.
Livro de administração pública, 4a edição, Augustinho Paludo Teoria e mais de 700 questões Série Provas e concursos Editora Método Novo, lacrado Ligar/Zap:
Livro Gestão de Pessoas, série Gestão Empresarial, vários autores, editora FGV Management, com marcações em algumas páginas. Motivo da venda: falta de uso. Retirada em Mesquita ou Nova Iguaçu (estação de trem), Rio de Janeiro. WhatsApp: - Carla;)
Dois excelentes livros do Idalberto Chiavenato (Teoria Geral da Administração e Gestão de Pessoas), seminovos. Pouquíssimo usado. Vendo separado também. TGA - R$ Gestão - R$ Chama no Watts
Livro em bom estado de conservação, editora Campus, 3° edição, ano . Ideal para quem cursa administração, contábeis, engenharia, psicologia, sociologia, e pedagogia.
Livro Gestão De Recursos Humanos - Tradicional E Estratégia Gestão de Recursos Humanos - Tradicional e Estratégia. 1a Edição. BANOV, Márcia R. FIDELIS, Gilson José. . (Português. 192 páginas). Destinado aos diversos profissionais liberais, empresários, consultores, estudantes de áreas acadêmicas e demais interessados. A publicação oferece um panorama da Gestão de Recursos Humanos, aborda a administração tradicional e suas características pragmáticas, a evolução da área de Recursos Humanos ao longo da história; a administração estratégica focando a melhoria do trabalho e a busca por resultados, através de práticas modernas de orientação das pessoas e das empresas; o ambiente organizacional como facilitador do planejamento de Recursos Humanos e o incentivo, a criatividade das pessoas e o desenvolvimento de suas potencialidades.
Livro Gestão de Pessoas 3Ediçao - Autor: Idalberto Chiavenato *Usado apenas 01 ou 02 vezes para consulta* A obra parte dos novos desafios da gestão de pessoas e direciona a atenção do leitor para seis ações que,inerentemente, seconectam em rede: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e, por fim, aplicar pessoas. Juntos, esses tópicos constituem a base estrutural do livro e a base da gestão de qualquer equipe dentro de uma organização
