Minimizar  Desenvolver e refletir o papel do gestor de pessoas como exemplo e referencial de excelĂȘncia.  Aprimorar as habilidades para o alcance da inteligĂȘncia emocional, ampliar a visĂŁo e agregar habilidades para gerenciar pessoas.  Alcançar a eficĂĄcia dos resultados.  Utilizar a inteligĂȘncia emocional para gerar o diferencial na liderança e desenvolver uma cultura d inteligĂȘncia organizacionaL