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Gestão estratégica de pessoas em ótimo estado

Gestão estratégica de pessoas Gilnei Mourão Teixeira e outros 2ª edição.

Gestão Estratégica

Livro Gestão Estratégica Autor: Eliezer Arantes da Costa 2° edição Telefone:

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Livro Gestão Estratégica De Pessoas - Sebastião

Livro Gestão Estratégica De Pessoas Autores: Sebastião Guimarães, Jorge de Paiva Campos, Ana Cristina da Costa Piletti Editora: Qualitymark Livro usado em ótimo estado,sem sinais de manuseio. 200 páginas. Tamanho 15x22cm. Sinopse: Em linhas gerais, o RH estratégico valoriza o capital humano. O conceito não é uma novidade, mas o fato de as empresas acordarem e perceberem que sua maior riqueza são seus colaboradores é algo relativamente novo. Pra vender apenas (não troco) Nao dou desconto. Sou brecho virtual Chama whats ou chat Sou de Sao Paulo Capital Disponibilidade de entrega: Seg a sab hs Somente catraca metro ou cptm Tatuapé Deus seja louvado!*rsbo

Livro Gestão Educacional

Livro Gestão Educacional Marketing, Pessoas e Finanças Os pilares para uma Gestão de Sucesso

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Livro Gestão de Pessoas

Livro Gestão de Pessoas, série Gestão Empresarial, vários autores, editora FGV Management, com marcações em algumas páginas. Motivo da venda: falta de uso. Retirada em Mesquita ou Nova Iguaçu (estação de trem), Rio de Janeiro. WhatsApp: - Carla;)

Livro Gestão de Pessoas 3Ediçao - Autor: Idalberto

Livro Gestão de Pessoas 3Ediçao - Autor: Idalberto Chiavenato *Usado apenas 01 ou 02 vezes para consulta* A obra parte dos novos desafios da gestão de pessoas e direciona a atenção do leitor para seis ações que,inerentemente, seconectam em rede: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e, por fim, aplicar pessoas. Juntos, esses tópicos constituem a base estrutural do livro e a base da gestão de qualquer equipe dentro de uma organização

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Livro Gestão de Pessoas

Livro Gestão de Pessoas Idalberto Chiavenato Segunda edição

Analista de Gestão Estratégica

Ensino Superior Completo. Experiência comprovada como Analista de Gestão Estratégica de pelo menos 02 anos. Irá auxiliar a implantação de um escritório de gestão estratégica em um orgão público e executará as seguintes atividades: •Construir Indicadores - Método Balanced Score Card •Criar e monitorar a Carteira de Iniciativas e Indicadores Estratégicos •Implantar Política de Gestão de Riscos Corporativo •Customização de Ferramentas de Gestão •Apoiar elaboração do plano de Comunicação Social •Atualizar a metodologia de gerenciamento de estratégia •Desenvolver mecanismo de governança •Capacitar servidores públicos em temas relacionados a gestão estratégica implantada. •Conduzir reuniões com diferentes perfis de profissionais. O profissional deve possuir ótima escrita para a elaboração de relatórios descritivos. Desejável: Conhecimentos sobre Gerenciamento de Projetos e infraestrutura rodoviária.

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Gestão de pessoas

Vende se livro Chiavenato Gestão de pessoas...novo em perfeito estado

Livro - "Gestão de pessoas e talentos"

Livro - "Gestão de pessoas e talentos"/ Autora: Janete Knapik/ Editora: IBPEX/ Usado, mas em bom estado

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Gestão Estratégica Eliezer Arantes 5ª Tiragem Ed Saraiva

Vendo livro Gestão Estratégica Eliezer Arantes 5ª Tiragem Ed Saraiva

Livro Gestão de Pessoas- Chiavenato

Gestão de Pessoas - , livro semi novo

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FGV- Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação

Gestão Estratégica da Tecnologia da Informação Editora FGV 176 páginas Autores: Luiz Antonio Joia; André Antunes Nogueira da Silva; Cid Carvalho Miranda Junior; Eduardo Augusto de Andrade Ramos

Gestão Estratégica da Armazenagem

Gestão Estratégica da Armazenagem PLT 389

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Livro gestao de recursos humanos - tradicional e estrategia

Livro Gestão De Recursos Humanos - Tradicional E Estratégia Gestão de Recursos Humanos - Tradicional e Estratégia. 1a Edição. BANOV, Márcia R. FIDELIS, Gilson José. . (Português. 192 páginas). Destinado aos diversos profissionais liberais, empresários, consultores, estudantes de áreas acadêmicas e demais interessados. A publicação oferece um panorama da Gestão de Recursos Humanos, aborda a administração tradicional e suas características pragmáticas, a evolução da área de Recursos Humanos ao longo da história; a administração estratégica focando a melhoria do trabalho e a busca por resultados, através de práticas modernas de orientação das pessoas e das empresas; o ambiente organizacional como facilitador do planejamento de Recursos Humanos e o incentivo, a criatividade das pessoas e o desenvolvimento de suas potencialidades.

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