Assessorar diretoria no processo de planejamento estratĂ©gico; Gerenciar os processos de treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal e rh; Analisar a contratação de novos profissionais com relação ao recolhimento de documentos necessĂĄrios para admissĂŁo bem como encaminhamento para o exame mĂ©dico; Acompanhamento dos asoÂŽs (atestado de saĂșde ocupacional); Controle de fĂ©rias e assessoramento de folha de pagamento dos funcionĂĄrios; Monitorar atividades terceirizadas; Apresentar relatĂłrios de informaçÔes gerenciais e cenĂĄrios futuros da empresa.