Assessorar diretoria no processo de planejamento estratégico; Gerenciar os processos de treinamento e desenvolvimento, departamento pessoal e rh; Analisar a contratação de novos profissionais com relação ao recolhimento de documentos necessários para admissão bem como encaminhamento para o exame médico; Acompanhamento dos aso´s (atestado de saúde ocupacional); Controle de férias e assessoramento de folha de pagamento dos funcionários; Monitorar atividades terceirizadas; Apresentar relatórios de informações gerenciais e cenários futuros da empresa.
